A África do Sul tem feito progressos constantes no sentido de aumentar a representação das mulheres nos serviços superiores de gestão (SMS), que atualmente se situa em 45,5%. No entanto, este ritmo tem sido lento e prolongado ao longo dos anos desde a independência em 1994. Por conseguinte, é necessário acelerar o ritmo da transformação do género na função pública para atingir o objetivo fixado de 50% de representação das mulheres nos SMS e contribuir para a realização das aspirações do Plano Nacional de Desenvolvimento (PND) e dos Objectivos de Desenvolvimento Sustentável.
O PNUD e o Departamento da Função e Administração Públicas estabeleceram uma parceria para a utilização do Selo de Igualdade de Género do PNUD para as Instituições Públicas (para acelerar a taxa de transformação do género e o empoderamento das mulheres na função pública). O Selo de Igualdade de Género reconhece os esforços realizados pelas instituições públicas para alcançar uma igualdade de género substancial entre homens e mulheres e, por conseguinte, acelerar a realização da Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável. Atualmente, existem 30 países e 83 instituições públicas a implementar o GESPI.
A parceria entre o PNUD e a DPSA levou a extensas consultas em todo o país, começando a nível nacional e em todas as nove províncias da África do Sul. A resposta à introdução do Selo Público foi positiva e muito bem recebida em todo o país, com a maioria dos departamentos/sectores a indicar que o selo lhes permitirá acelerar os seus programas de igualdade de género e ajudá-los a atingir os objectivos de desenvolvimento sustentável.
O lançamento do Selo de Igualdade de Género para as instituições públicas da África do Sul teve lugar a 29 de agosto de 2023. O lançamento teve lugar durante a conferência das mulheres e contou com a presença de 200 mulheres em cargos de gestão de topo no sector público – para assinalar a celebração do mês da mulher.
A África do Sul tem feito progressos constantes no sentido de aumentar a representação das mulheres nos serviços superiores de gestão (SMS), que atualmente se situa em 45,5%. No entanto, este ritmo tem sido lento e prolongado ao longo dos anos desde a independência em 1994. Por conseguinte, é necessário acelerar o ritmo da transformação do género na função pública para atingir o objetivo fixado de 50% de representação das mulheres nos SMS e contribuir para a realização das aspirações do Plano Nacional de Desenvolvimento (PND) e dos Objectivos de Desenvolvimento Sustentável.
O Selo de Igualdade de Género para as Instituições Públicas é um facilitador e um acelerador para alcançar os objectivos de igualdade de género para a função pública na África do Sul
Gabriel Dava, Representante Residente do PNUD
