Du 24 au 26 juin 2024, le Forum des Nations Unies sur la fonction publique (UNPSF) s’est tenu à Incheon, en République de Corée, organisé par le Département des affaires économiques et sociales des Nations Unies (DAES) et le ministère de l’Intérieur et de la Sécurité de la République de Corée. Cet événement prestigieux a rassemblé des dirigeants mondiaux, des décideurs politiques et des défenseurs de l’égalité des sexes autour du thème « Favoriser l’innovation face aux défis mondiaux : Une perspective du secteur public.»
Le forum comprenait des sessions plénières de fond telles que « L’intelligence artificielle et l’avenir du gouvernement », qui ont exploré le rôle de l’IA dans l’amélioration des services gouvernementaux tout en garantissant une utilisation éthique. La transformation numérique était un domaine clé, avec des ateliers explorant comment les bacs à sable numériques et l’IA peuvent favoriser l’innovation dans le secteur public. Ces sessions ont discuté de l’optimisation de la transformation numérique pour renforcer les capacités institutionnelles, en particulier dans les pays en développement.
Les stratégies visant à rajeunir la coopération mondiale en vue d’atteindre les ODD sont discutées dans une autre session importante, « Revitaliser les partenariats mondiaux pour le développement durable ».
Le forum a comporté une série d’ateliers, dont un atelier clé sur l’égalité des sexes dans l’administration publique, « Leadership inclusif et innovation du secteur public pour le développement durable : Autonomiser les femmes dirigeantes pour une administration publique prête pour l’avenir ».
L’atelier sur l’égalité des genres dans l’administration publique, co-dirigé par l’équipe du Sceau l’égalité des genres du PNUD et le DAES de l’ONU, s’est concentré sur la promotion d’un leadership inclusif en matière de genre et le développement de services publics sensibles à la dimension de genre.
Les participants ont discuté des défis et des stratégies de promotion de l’égalité des genres, en soulignant l’importance d’un engagement politique fort, de cadres juridiques solides et de programmes de mentorat. Les activités clés comprennent l’élaboration et l’examen de plans d’action pour l’égalité entre les femmes et les hommes, la promotion de l’innovation dans la prestation de services publics et la promotion de l’échange de connaissances. Les discussions ont mis en évidence la nécessité d’intégrer l’égalité entre les hommes et les femmes dans les politiques et les programmes d’enseignement, d’améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de garantir une collecte de données précises et ventilées par sexe afin de suivre les progrès accomplis. L’atelier a souligné la nécessité d’efforts soutenus et d’approches collaboratives pour améliorer la représentation et le leadership des femmes dans l’administration publique, contribuant ainsi à des objectifs plus larges de développement durable et de gouvernance inclusive.
Les pays participant au projet et les autres participants à l’atelier ont manifesté un vif intérêt pour le Sceau de l’égalité entre les femmes et les hommes pour les institutions publiques, soulignant son potentiel pour soutenir le développement et la mise en œuvre de plans d’action nationaux pour l’égalité entre les femmes et les hommes. L’atelier s’est conclu par une collecte systématique des enseignements tirés des pays participants, qui éclaireront l’élaboration de propositions sur mesure pour soutenir la mise en œuvre du Sceau d’égalité des genres dans ces pays.
Le forum a également été l’occasion de remettre des prix récompensant des réalisations exceptionnelles dans le service public. Cette cérémonie a récompensé des pratiques innovantes et des contributions significatives à l’administration publique.
En rassemblant des perspectives diverses et en favorisant un dialogue collaboratif, le forum a fourni une plateforme permettant aux pays de tirer parti de leurs expériences respectives et de s’appuyer sur leurs efforts collectifs pour promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes. L’engagement et le soutien continus du PNUD et du DAES de l’ONU seront cruciaux pour faire avancer ces initiatives et garantir que l’égalité des sexes reste un élément central de l’administration publique dans le monde entier.
