Un atelier de renforcement des capacités et d’assistance technique s’est tenu à Abuja, au Nigeria, du 11 au 15 novembre, réunissant des cadres de trois administrations fiscales nigérianes mettant en œuvre le Sceau de l’Egalité de Genre pour les Institutions Publiques : le Federal Inland Revenue Service (FIRS), l’Ondo State Internal Revenue Service (ODIRS) et le Kaduna State Internal Revenue Service (KDIRS). Accueilli à l’Académie de formation fiscale du FIRS, dans la banlieue d’Abuja, l’atelier a réuni plus de 70 participants, dont des membres des comités institutionnels pour l’égalité de genre, des champions de l’égalité de genre, des experts en communication, du personnel des ressources humaines et d’autres personnes. L’événement a été organisé dans le cadre de l’initiative EQUANOMICS du PNUD, avec des contributions communes de la République de Corée et du Luxembourg.
Au cours de l’événement, les participants ont reçu une formation sur la fiscalité et l’égalité de genre, avec un accent particulier sur le rôle des administrations fiscales dans la collecte des recettes et la fourniture de services aux contribuables actuels et potentiels. La formation a porté sur des sujets tels que l’égalité des sexes dans l’administration fiscale, la politique fiscale et l’égalité des sexes, les communications sensibles au genre et la collecte et l’utilisation de données ventilées par sexe. Par exemple, les discussions ont mis en évidence la manière dont les administrations fiscales pourraient tirer parti des données ventilées par sexe pour intégrer les perspectives d’égalité de genre dans les cadres d’amélioration de la conformité et les stratégies de prestation de services aux contribuables, encourageant ainsi le respect volontaire de la loi.
L’événement a également permis aux trois institutions de partager leurs expériences dans la mise en œuvre du Sceau de l’Egalité de Genre pour les Institutions Publiques, en soulignant les politiques et les initiatives qu’elles poursuivent pour répondre aux différents critères du Sceau. Parmi les exemples d’initiatives en cours, citons la collaboration avec d’autres institutions publiques pour collecter et diffuser des données ventilées par sexe afin d’éclairer les politiques et les services fiscaux, la mise à jour des politiques de lutte contre le harcèlement sexuel, l’élaboration de stratégies de communication tenant compte de la dimension de genre et le lancement de campagnes de sensibilisation à la fiscalité ciblant les femmes entrepreneurs et les contribuables féminins.
Le débat sur l’égalité de genre et la fiscalité s’est traditionnellement concentré sur l’impact des politiques fiscales, avec une attention limitée accordée à l’administration fiscale. Cet oubli est dû en partie à la croyance persistante selon laquelle l’administration fiscale est intrinsèquement neutre du point de vue du genre. Toutefois, cette perception évolue progressivement. Grâce à son travail avec les administrations fiscales dans plusieurs pays, le PNUD a observé des progrès notables alors que ces institutions commencent à intégrer les perspectives d’égalité de genre dans leurs opérations. Le Sceau de l’Egalité de Genre s’est révélé être un cadre efficace pour guider cette transformation institutionnelle, huit administrations fiscales mettant actuellement en œuvre le Sceau et de nombreuses autres manifestant leur intérêt.
