L’égalité de genre et l’inclusion dans l’audit public ont été au centre d’un récent webinaire organisé conjointement par l’Initiative de développement de l’INTOSAI (IDI) et l’équipe du Sceau Genre de l’Égalité de Genre du PNUD. L’événement a mis en lumière les meilleures pratiques, les initiatives réussies et les stratégies clés pour intégrer la gouvernance sensible au genre dans les institutions supérieures de contrôle (ISC).
Dans le cadre du webinaire, le PNUD a présenté le Sceau de l’Égalité de Genre pour les Institutions Publiques, en soulignant son rôle pour aider les organisations à institutionnaliser des politiques sensibles au genre. Le label sert de cadre solide pour renforcer les structures de gouvernance, promouvoir un leadership inclusif et intégrer les perspectives de genre dans les processus de prise de décision et d’audit.
Une partie importante de la discussion a été consacrée à l’expérience de l’ISC du Brésil (TCU – Tribunal de Contas da União), qui a partagé ses réflexions sur ses cadres de gouvernance en matière d’égalité de genre et d’inclusion. Dans le cadre de l’initative Changemakers de l’audit Equal Futures (EFA) de l’IDI, le TCU s’est efforcé d’évaluer et d’améliorer les politiques sensibles au genre dans ses pratiques d’audit.
L’une des initiatives les plus percutantes du TCU Brésil est son prochain audit sur les marchés publics inclusifs en matière de genre. L’audit évaluera la mise en œuvre de la loi brésilienne sur les marchés publics (Lei de Licitações), qui impose qu’au moins 8 % des emplois externalisés dans les institutions publiques soient attribués à des femmes victimes de violence. Cette initiative constitue une étape vers l’autonomisation économique et l’inclusion sociale, en garantissant que les processus de passation de marchés soutiennent activement les femmes vulnérables.
La discussion a également mis en avant le cadre d’audit Leave No One Behind (LNOB) de l’IDI, qui aide les ISC à évaluer si les politiques publiques respectent le principe LNOB. Dans ce contexte, Maria Lucia Lima, directrice principale du département des ISC professionnelles et pertinentes et l’une des quatre championnes de l’IDI pour l’égalité de genre et l’inclusion, a mis en avant l’audit coopératif des marchés publics durables (CASP), une initiative qui utilise l’analyse des données pour promouvoir des pratiques d’achat durables et inclusives en matière de genre, essentielles à la poursuite des objectifs de développement durable des Nations unies.
Au cours du webinaire, TCU Brésil a détaillé son parcours dans le cadre du programme de Sceau de l’Égalité de Genre du PNUD, en précisant les principales réalisations, les défis et les enseignements tirés de sa mise en œuvre. Depuis son adhésion au Sceau le 12 mars 2025, TCU a pris des mesures concrètes pour intégrer l’égalité des sexes dans son travail de gouvernance et d’audit. Ces mesures comprennent la réalisation d’un audit sur la prévention et la lutte contre le harcèlement dans les universités fédérales (dans le cadre de l’initiative EFA Changemakers de l’IDI), l’élaboration d’un plan de renforcement des capacités en matière d’égalité de genre et la discussion d’un projet de politique institutionnelle sur l’égalité de genre, l’ethnicité et la diversité. Le TCU a également mis l’accent sur les principaux enseignements tirés, tels que la nécessité d’une forte coordination entre les initiatives finalistes et administratives sensibles au genre, et a souligné le rôle du Sceau en tant que catalyseur du changement dans le processus de planification.
L’événement s’est conclu par une discussion intéressante, au cours de laquelle les participants ont échangé leurs points de vue sur les meilleures pratiques et les orientations futures en matière d’audit public sensible au genre. La collaboration entre l’IDI, le PNUD RBLAC, l’équipe du Sceau de l’Égalité de Genre du PNUD et l’ISC du Brésil souligne la reconnaissance croissante du fait qu’une gouvernance sensible au genre est essentielle à une gestion efficace des finances publiques.
Le leadership du TCU Brésil en matière d’audits sensibles au genre et sa participation au Sceau de l’Égalité de Genre du PNUD offrent une voie prometteuse à d’autres ISC qui souhaitent renforcer leur engagement institutionnel en faveur de l’égalité des genres. À mesure que les ISC seront plus nombreuses à intégrer les perspectives de genre dans leurs travaux d’audit, la responsabilité du secteur public jouera un rôle plus important dans la construction de sociétés inclusives et équitables.
