Un Foro Global sobre Administración Pública se llevó a cabo en la sede del Banco Mundial del 28 al 29 de mayo en Washington DC bajo el tema “Transformar los Gobiernos para un Planeta Habitable”. Co-organizado por el PNUD, Transparencia Internacional, Apolitical y varias otras organizaciones, el evento reunió a más de 300 administradores públicos, formuladores de políticas, académicos, organizaciones de la sociedad civil, organizaciones internacionales y líderes de opinión de todo el mundo. El Foro se organizó en reconocimiento a los principales desafíos que enfrentan los administradores públicos, incluida la creciente demanda de servicios gubernamentales cada vez más complejos, las crecientes presiones fiscales y un creciente déficit de confianza entre los ciudadanos y el Estado. Estos desafíos requieren un cambio de paradigma en los enfoques para mejorar el rendimiento de la administración pública.
Durante dos días, las sesiones del Foro abordaron cuestiones críticas para la buena gobernanza y la administración pública efectiva, tales como la restauración de la confianza en las instituciones públicas, la adopción de nuevas tecnologías, el fortalecimiento de las capacidades institucionales para el cambio climático, la mejora de la prestación de servicios en educación y salud, y la resolución de los desequilibrios de género en la administración pública. Durante la sesión sobre igualdad de género en la administración pública, se enfatizó la representación de las mujeres en todos los niveles de la jerarquía, junto con la importancia de crear condiciones que permitan a las mujeres avanzar y prosperar en igualdad de condiciones con los hombres. La profesora Müge Kökten Finkel de la Universidad de Pittsburgh fue panelista en esa sesión, destacando la colaboración entre el PNUD y la Universidad de Pittsburgh en la iniciativa GEPA—Igualdad de Género en la Administración Pública.
Una agenda detallada, incluidos los videos de las sesiones clave, está accesible aquí. Las capacidades de los administradores públicos para abordar algunas de estas cuestiones se destacaron a lo largo de las diferentes sesiones, subrayando la importancia de que los gobiernos implementen y entreguen estrategias y programas de desarrollo de capacidades adaptados en el servicio civil.
El primer día, durante una sesión World Café, representantes de diversas organizaciones presentaron iniciativas destinadas a promover mejores prácticas de gobernanza más receptivas en las instituciones públicas. Durante esta sesión, se presentó el Sello de Igualdad de Género para las Instituciones Públicas como el enfoque emblemático del PNUD para garantizar que las instituciones públicas integren las perspectivas de igualdad de género en su trabajo, promoviendo una gobernanza inclusiva y sensible al género alineada con la Agenda 2030 y otros compromisos internacionales. Además, se enfatizó que la igualdad de género es el sello distintivo de una gobernanza inclusiva y que las instituciones públicas deben hacer más para reducir las desigualdades de género en sus sectores y ámbitos correspondientes. Este es de hecho un desafío crítico para los administradores públicos en todas partes, ya que los avances hacia la igualdad de género son insuficientes y están significativamente desfasados en comparación con las ambiciones establecidas en la Agenda 2030.
Más de 100 instituciones en todo el mundo, en diversos sectores, están utilizando el Sello de Igualdad de Género del PNUD para alinear mejor su trabajo con la igualdad de género, enfocando sus esfuerzos en torno a las cinco dimensiones del Sello: (i) planificación y gestión para la igualdad de género, (ii) capacidades y arquitectura institucional para la igualdad de género, (iii) entorno de trabajo, (iv) responsabilidad y asociaciones para la igualdad de género, y (v) resultados e impacto de las políticas y servicios. Además, se discutió cómo las instituciones públicas pueden aprovechar el proceso del Sello para organizar reformas institucionales para la igualdad de género y para comprender mejor cómo la igualdad de género se conecta con sus mandatos de políticas y prestación de servicios.
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