L’Autorité fiscale du Rwanda (RRA) a organisé un atelier sur l’égalité de genre dans l’administration fiscale, en coopération avec le PNUD, à Kigali le 20 mai. L’événement a vu la participation active des hauts dirigeants de la RRA, du Bureau National du Genre (Gender Monitoring Office) et du PNUD, soulignant leur engagement à améliorer le système fiscal rwandais pour l’égalité de genre. Les dirigeants se sont déjà lancés dans un ambitieux parcours de transformation, visant à mieux aligner diverses fonctions institutionnelles, telles que les services aux contribuables, la sensibilisation, ainsi que l’environnement de travail, avec les principes d’une gouvernance inclusive et sensible au genre. Ce parcours est soutenu par la mise en œuvre du Sceau d’Égalité de Genres pour les Institutions Publiques.
Le Rwanda est l’un des trois pays pilotes d’Afrique et l’un des huit pays dans le monde qui ont été sélectionnés pour mettre en œuvre le programme EQUANOMICS. Ces pays reçoivent actuellement un soutien à travers l’initiative EQUANOMICS via le guichet de financement pour l’égalité de genre et l’autonomisation des femmes du PNUD, grâce aux contributions communes de la République de Corée et du Luxembourg. L’objectif général d’EQUANOMICS est de faire en sorte que les finances publiques et la fiscalité contribuent à l’égalité des genres.
Au cours de l’atelier, Osten Chulu, conseiller économique principal au PNUD Rwanda, a souligné la nécessité de lutter contre les inégalités entre les sexes dans tous les aspects, notamment économiques, sociaux, politiques, environnementaux et de gouvernance. Il a souligné que les politiques budgétaires sont essentielles à la promotion de l’égalité de genre, un élément essentiel de la réalisation des objectifs de développement durable (ODD). Le PNUD œuvre pour un monde doté d’un système fiscal et de politiques fiscales qui contribuent à la construction d’une économie égalitaire entre les sexes grâce à l’initiative EQUANOMICS.
Lorsque nous parlons d’EQUANOMICS, nous parlons d’égalité économique, où il y a une répartition égale de toute la richesse nationale et de tous les actifs du pays. Cela nécessite des politiques et des réformes fiscales sensibles au genre, conçues pour transformer les structures et les systèmes économiques existants et promouvoir l’égalité entre les contribuables hommes et femmes.
Osten Chulu, conseiller économique principal au PNUD
Pour renforcer l’égalité des genres dans le système fiscal rwandais, plusieurs aspects clés ont été identifiés lors de l’événement. Il s’agit notamment de garantir l’égalité de traitement en matière fiscale, de traiter les individus de manière égale quel que soit leur sexe et d’éviter tout préjugé sexiste ou toute pratique discriminatoire dans les codes fiscaux. L’accent a également été mis sur la nécessité d’une fiscalité progressive, dans laquelle les salariés aux revenus plus élevés sont imposés à des taux plus élevés afin de redistribuer la richesse et de réduire les inégalités de revenus, qui affectent de manière disproportionnée les femmes, en particulier celles appartenant aux tranches de revenus les plus faibles. D’autres aspects importants comprennent l’octroi de crédits d’impôt et de déductions, l’amélioration de l’accès aux ressources financières, la réduction de l’écart salarial entre hommes et femmes et l’investissement dans les programmes sociaux.
J’apprécie vraiment le soutien du PNUD à la mise en œuvre du programme du Sceau de l’Égalité de Genre en RRA, et de notre côté, nous nous engageons à mettre en œuvre le nécessaire.
Pascal Bizimana Ruganintwali, Commissaire général de la RRA
Florien H. Rurihose, observateur en chef adjoint du Bureau National du Genre, a salué l’inclusion des questions de genre dans des secteurs économiques clés, tels que le développement financier et l’administration fiscale.
Les institutions qui mettent en œuvre le Sceau de l’égalité de Genre pour les Institutions Publiques disposent d’outils utiles qui les aident à renforcer leur responsabilité en matière d’égalité de genre tout en améliorant leur environnement de travail et en promouvant des lieux de travail inclusifs. Cela conduit finalement au développement durable et est bon pour le pays.
Florien H. Rurihose, observateur en chef adjoint du Bureau de surveillance du genre
Les participants à l’atelier ont souligné que les impôts devraient être considérés comme des contributions au développement national plutôt que comme des punitions pour les salariés et ont souligné la nécessité de garantir l’équité entre les sexes dans le système fiscal afin de renforcer la participation des femmes à l’économie.
Pour faire progresser davantage la fiscalité et l’égalité de genres le PNUD et la RRA ont signé un protocole d’accord (MoU) pour favoriser la coopération en vue de créer un système fiscal et des politiques fiscales exemptes de discrimination basée sur le genre. Cette collaboration marque une étape importante vers la construction d’un environnement économique inclusif et équitable au Rwanda.
