Du 19 au 21 juin 2024, la responsable mondiale du Sceau de l’égalité des genres du PNUD s’est rendue à Astana, au Kazakhstan, pour discuter de la mise en œuvre du Sceau de l’égalité des genres pour les institutions publiques du pays et pour participer à la conférence internationale : Échange d’expériences dans le développement de ressources humaines modernes, organisée par l’Académie de la fonction publique du Kazakhstan et le Centre de la fonction publique d’Astana, une plateforme multilatérale pour la réforme de la fonction publique inspirée par l’Agence des affaires de la fonction publique de la République du Kazakhstan conjointement avec le PNUD au Kazakhstan. La mission s’inscrivait dans le cadre des efforts déployés pour promouvoir l’égalité des genres dans l’administration publique du Kazakhstan.
Au cours de la mission, les représentants du PNUD ont rencontré́ plusieurs hauts fonctionnaires pour discuter de l’importance d’intégrer une perspective d’égalité des genres dans l’administration publique au Kazakhstan. Ceci afin de garantir une fonction publique moderne et proactive, prête à accélérer les réformes de l’administration publique en faveur du développement durable, et donc de l’égalité des genres. Pour ce faire, l’équipe du PNUD a rencontré́ Almas Kurmanov, PDG de l’Institut républicain de recherche sur la sécurité et la santé au travail du ministère du Travail et de la Protection sociale, pour discuter de la manière d’intégrer les besoins des femmes en matière de sécurité au travail dans l’administration publique, en mettant l’accent sur la prévention et la lutte contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Cette question est d’autant plus pertinente que le pays discute actuellement de l’approbation d’une loi nationale sur ce sujet.
La mission a également permis de renforcer la collaboration avec le ministère de l’Information et de la Culture et son Comité́ pour l’égalité des genres, qui est devenu la première institution publique du pays à s’engager dans la mise en œuvre du Sceau d’égalité des genres pour les institutions publiques. Alors que le Ministère venait de finaliser son auto- évaluation de la norme du Sceau d’égalité des genres, la mission a permis à l’équipe du Sceau d’égalité des genres de fournir un retour d’information pertinent au Comité et d’élaborer un plan d’action pour l’ amélioration.
Parmi les autres réunions importantes, citons M. Abil Yerlan Kuanyshuly, recteur de l’Académie d’administration publique auprès du président du Kazakhstan. M. Abil a exprimé l’intérêt de l’Académie elle-même à s’engager dans le processus du Sceau, en tant qu’exemple directeur pour d’autres institutions publiques du pays.
La mission a offert des espaces publics pertinents pour discuter de l’importance de faire progresser l’égalité des genres et d’aborder la question de l’égalité des genres pour construire un secteur de l’administration publique efficace et réactif. Lors de sa participation à la discussion ouverte : « Principaux défis en matière de RH » qui s’est tenue à l’Université Maqsut Narikbayev, Ana Landa, responsable mondiale du Sceau pour l’égalité des genres, a souligné l’importance de s’attaquer aux obstacles structurels à l’inégalité des genres qui empêchent la participation et le leadership égaux et complets des femmes dans le secteur public, notamment en termes d’accès à l’éducation et à la formation, de répartition inégale des soins non rémunérés à domicile et de harcèlement sexuel et de discrimination fondée sur le sexe sur le lieu de travail.
Le dernier point fort de la mission a été la participation du PNUD au forum international d’échange d’expériences sur le développement des ressources humaines modernes, qui s’est tenu le 21 juin dans les locaux de l’Académie de la fonction publique d’Astana, organisé par l’Académie de la fonction publique du Kazakhstan et le Centre de la fonction publique d’Astana. Ce forum a permis de sensibiliser les femmes aux obstacles structurels auxquels elles sont confrontées pour progresser et accéder à des postes de direction dans le secteur public. L’accent a été mis sur la persistance de préjugés sexistes conscients et inconscients qui influencent directement le recrutement, la sélection et le développement professionnel dans les organisations, y compris dans le secteur public. Ces préjugés entravent fortement les efforts de méritocratie et entravent la pleine participation et le leadership des femmes dans le secteur public.
La mission du PNUD à Astana en juin 2024 illustre un effort collaboratif visant à parvenir à l’égalité des genres dans l’administration publique du Kazakhstan. En favorisant les partenariats, en sensibilisant et en plaidant en faveur de pratiques inclusives, l’initiative répond non seulement aux défis actuels, mais crée également un précédent pour des progrès durables.
