Un Forum Mondial sur l’Administration Publique s’est tenu au siège de la Banque mondiale les 28 et 29 mai à Washington DC, sous le thème “Transformer les gouvernements pour une planète vivable.” Co-organisé par le PNUD, Transparency International, Apolitical et plusieurs autres organisations, l’événement a réuni plus de 300 administrateurs publics, décideurs politiques, universitaires, organisations de la société civile, organisations internationales et leaders d’opinion du monde entier. Le Forum a été organisé en reconnaissance des principaux défis auxquels sont confrontés les administrateurs publics, notamment la demande croissante de services gouvernementaux de plus en plus complexes, les pressions fiscales croissantes et un déficit de confiance entre les citoyens et l’État. Ces défis nécessitent un changement de paradigme dans les approches visant à améliorer la performance de l’administration publique.
Pendant deux jours, les sessions du Forum ont abordé des questions cruciales pour la bonne gouvernance et une administration publique efficace, telles que la restauration de la confiance dans les institutions publiques, l’adoption de nouvelles technologies, le renforcement des capacités institutionnelles pour le changement climatique, l’amélioration de la prestation de services dans l’éducation et la santé, et la résolution des déséquilibres de genre dans l’administration publique. Lors de la session sur l’égalité de genre dans l’administration publique, la représentation des femmes à tous les niveaux de la hiérarchie a été soulignée, ainsi que l’importance de créer des conditions permettant aux femmes de progresser et de prospérer sur un pied d’égalité avec les hommes. Professeure Müge Kökten Finkel de l’Université de Pittsburgh était panéliste lors de cette session, mettant en lumière la collaboration entre le PNUD et l’Université de Pittsburgh sur l’initiative GEPA—Gender Equality in Public Administration.
Un agenda détaillé, incluant les enregistrements des sessions clés, est accessible ici. Les capacités des administrateurs publics à aborder certaines de ces questions ont été mises en évidence tout au long des différentes sessions, soulignant l’importance pour les gouvernements de mettre en œuvre et de délivrer des stratégies et des programmes de développement des capacités adaptés dans la fonction publique.
Le premier jour, lors d’une session World Café, des représentants de diverses organisations ont présenté des initiatives visant à promouvoir de meilleures pratiques de gouvernance plus réactives dans les institutions publiques. Au cours de cette session, le Sceau de l’Égalité de Genre pour les Institutions Publiques a été présenté comme l’approche phare du PNUD pour garantir que les institutions publiques intègrent les perspectives de genre dans leur travail, promouvant une gouvernance inclusive et sensible au genre alignée sur l’Agenda 2030 et d’autres engagements internationaux. De plus, il a été souligné que l’égalité de genre est la marque de fabrique d’une gouvernance inclusive et que les institutions publiques doivent faire plus pour réduire les inégalités de genre dans leurs secteurs et domaines concernés. Il s’agit en effet d’un défi critique pour les administrateurs publics partout, car les progrès vers l’égalité de genre sont insuffisants et largement en décalage par rapport aux ambitions énoncées dans l’Agenda 2030.
Plus de 100 institutions dans le monde, à travers divers secteurs, utilisent le Sceau de l’Égalité de Genre du PNUD pour mieux aligner leur travail sur l’égalité de genre, en concentrant leurs efforts autour des cinq dimensions du Sceau : (i) planification et gestion pour l’égalité de genre, (ii) capacités et architecture institutionnelle pour l’égalité de genre, (iii) environnement de travail, (iv) responsabilité et partenariats pour l’égalité de genre, et (v) résultats et impact des politiques et services. De plus, il a été discuté de la manière dont les institutions publiques peuvent tirer parti du processus du Sceau pour organiser des réformes institutionnelles en faveur de l’égalité de genre et mieux comprendre comment l’égalité de genre se connecte à leurs mandats de politique et de prestation de services.
Contactez-nous si vous souhaitez en savoir plus sur la manière dont le Sceau de l’Égalité de Genre peut soutenir les réformes de l’administration publique.
