En tant que la plus haute autorité du système national de contrôle du Pérou, le Bureau du Contrôleur Général (CGR) a démontré des progrès significatifs dans l’intégration d’une perspective de genre dans sa culture organisationnelle et ses domaines de compétence. Cet effort a abouti à l’attribution, le 2 juillet, du Sceau de l’Égalité de Genre Pour les Institutions Publiques, catégorie Or, remis au Contrôleur général de la République, Nelson Shack, par la représentante du PNUD au Pérou, Bettina Woll. Mme Jessica Oliveira, directrice générale de l’égalité de genre et de la non-discrimination au ministère de la Femme et des Populations vulnérables, était également présente à la cérémonie.
Le CGR est un organe constitutionnel et autonome chargé de veiller à la légalité de l’exécution du budget de l’État, des opérations de dette publique et des actions des institutions soumises au contrôle.
Lors de la mise en œuvre du Sceau de l’Égalité de Genre du PNUD dans les institutions publiques, le CGR a intégré de nouvelles pratiques à celles qu’il mettait déjà en œuvre, telles que : la création d’un guide pour l’intégration de la perspective de genre dans le travail, le renforcement des capacités à travers des cours et des ateliers, et la diffusion de diverses campagnes internes sur l’égalité et la non-discrimination.
En interne, le CGR s’est engagé à renforcer l’égalité des chances entre les femmes et les hommes en facilitant l’embauche d’entreprises dirigées par des femmes et en promouvant la participation des femmes aux postes de décision. L’institution a également adopté une politique de tolérance zéro à l’égard du harcèlement sexuel et de la discrimination. Par ailleurs, pour concilier la vie professionnelle et privée du personnel, des mesures telles que des salles d’allaitement, des congés maternité et paternité et le télétravail ont été mises en place. Des campagnes ont également été lancées pour encourager la participation des hommes au travail de soins non rémunéré.
Il est à noter que la participation active des hautes autorités de la CGR, avec leur implication dans les réunions stratégiques et les déclarations publiques en faveur de l’égalité de genre, ainsi que de la direction et de l’équipe technique engagées et œuvrant dans le même sens, ont été fondamentales pour le succès de la mise en œuvre du Sceau.
Une pratique innovante a consisté à inclure la variable genre dans l’Observatoire National Anti-Corruption (OBANT) dans ses deux axes de recherche, à savoir la Corruption et le Contrôle Gouvernemental. Ainsi, le Rapport de Contrôle Gouvernemental des Dépenses Sociales 2023 intègre l’analyse de la relation entre les dépenses de certains programmes sociaux et l’évolution de certains indicateurs de performance de ces mêmes programmes, comme la mortalité maternelle ou la couverture des méthodes contraceptives.
Un autre résultat obtenu par le CGR a été la création de rapports de résultats et de contributions aux ODD. Le premier rapport, lié à l’ODD 5, s’appuie sur l’analyse de 44 rapports de services de contrôle réalisés entre 2018 et 2023. Le rapport montre comment les entités d’audit peuvent jouer un rôle décisif dans la génération d’impacts positifs grâce à la mise en œuvre de recommandations et à la correction des erreurs négatives. Par exemple, le rapport montre comment le CGR a généré des améliorations dans la mise en œuvre du programme national de prévention de la violence et a donc apporté un bénéfice direct aux femmes victimes.
Les progrès réalisés par le CGR montrent qu’il est possible d’institutionnaliser la perspective de genre dans la culture des institutions supérieures de contrôle et qu’il s’agit d’un processus d’amélioration continue.
