Les 13 et 20 août 24, le bureau régional du PNUD pour l’Amérique latine et les Caraïbes a organisé un important séminaire en ligne régional, axé sur la promotion de la responsabilité partagée dans le travail domestique et de soins au sein des administrations publiques en Amérique latine et dans les Caraïbes. L’événement a rassemblé quatre institutions de différents pays pour échanger leurs expériences sur les politiques de soins et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. La discussion visait à explorer les moyens de promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes en abordant les responsabilités domestiques et de soins qui incombent souvent de manière disproportionnée aux femmes.
La session a été ouverte par Guillermina Martin, responsable de l’équipe Genre au Bureau régional du PNUD. Elle a souligné le rôle vital de l’intégration d’une perspective de genre dans les politiques publiques de soins pour parvenir à une véritable égalité. Le panel comprenait des représentants de l’Institut national des femmes du Costa Rica (INAMU), du Secrétariat national de la science, de la technologie et de l’innovation du Panama (SENACYT), de l’Institut de sécurité sociale du Chili (IPS) sous l’égide du ministère du Travail et de la Surintendance de l’industrie et du commerce de Colombie (SIC). Chaque institution a partagé ses propres expériences et défis dans l’élaboration et la mise en œuvre des politiques de soins, offrant une riche diversité de perspectives et de bonnes pratiques.
L’une des principales conclusions de la discussion a été la persistance des inégalités entre les hommes et les femmes en matière de soins rémunérés et non rémunérés. Les enquêtes menées auprès des fonctionnaires et du personnel ont révélé que les responsabilités de soins dans les ménages – qu’il s’agisse d’enfants, de personnes âgées ou de personnes handicapées – incombent essentiellement aux femmes. Il est donc urgent de remédier à ces déséquilibres et de promouvoir une répartition plus équitable des responsabilités en matière de soins parmi les fonctionnaires.
L’évaluation et l’amélioration des politiques de conciliation entre vie professionnelle et vie privée ont également constitué un point crucial de l’échange. Les participants ont souligné la nécessité d’évaluer en permanence l’efficacité de ces politiques, en s’assurant qu’elles répondent aux besoins réels des membres du personnel. Les institutions ont été encouragées à surveiller l’impact de leurs politiques et à procéder aux ajustements nécessaires pour créer des conditions plus justes et équitables pour tous les employés.
Une partie importante de la discussion a également porté sur le concept de masculinité et sur la nécessité d’une plus grande implication des hommes dans les soins non rémunérés. Il est essentiel de remettre en question les rôles traditionnels des hommes et des femmes et d’encourager les hommes à assumer davantage de responsabilités dans les soins et le travail domestique pour parvenir à un véritable partage des responsabilités à la fois au sein du foyer et sur le lieu de travail. Les participants ont convenu que la promotion de ce changement nécessite une reconnaissance, une sensibilisation et un changement culturel délibéré.
Le rôle de l’État dans la promotion du partage des responsabilités en matière de soins a été au centre des débats. La discussion a mis en évidence les trois rôles principaux de l’État : régulateur, fournisseur de services de soins et promoteur du changement culturel. S’il est essentiel d’élaborer des politiques de soins solides, les participants ont également souligné les défis importants que pose leur mise en œuvre. Un débat public et des actions de plaidoyer sont nécessaires pour que les soins soient reconnus comme un droit universel et que leur accès soit garanti à tous les citoyens.
Le webinaire a favorisé avec succès un échange d’idées entre les pays, démontrant l’importance de la collaboration et de l’apprentissage à partir de contextes différents dans l’effort continu visant à promouvoir la responsabilité partagée en matière de soins et d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée au sein des administrations publiques.
