Cidade do Panamá, 13 de novembro de 2024 – O Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) e o Banco de Desenvolvimento da América Latina e do Caribe (CAF) lideraram o lançamento do Selo de Igualdade de Gênero para Instituições Financeiras Públicas no dia 12 de novembro. A través desta cooperação técnica, a CAF e o PNUD apoiam o fortalecimento das capacidades de género nos bancos públicos da Argentina, Bolívia e México, como referência setorial para o avanço da inclusão financeira das mulheres. O lançamento do Programa do Selo de Igualdade de Gênero para Instituições Financeiras Públicas (SIG-IF), também realizado em conjunto com os escritórios da CAF e do PNUD nesses países, representa um marco importante para a promoção da igualdade de género e do empoderamento das mulheres no setor financeiro, em consonância com a Agenda 2030 e os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).
O fosse de género na América Latina, de 8 pontos percentuais no acesso ao sistema financeiro, a desfavor das mulheres. Esta realidade na região reflete-se numa profunda desigualdade de oportunidades. Apenas 69% das mulheres têm conta numa instituição financeira, em comparação com 77% dos homens; o fosso observado é maior nas zonas rurais e entre as mulheres com rendimentos mais baixos. Sem acesso a recursos financeiro, as mulheres enfrentam obstáculos significativos para aumentar e poupar o seu rendimento, desenvolver negócios e tirar as suas famílias da pobreza, e são largamente excluídas da economia formal. A inclusão financeira também desempenha um papel estratégico no âmbito da resiliência frente as mudanças climáticas. As mulheres das comunidades vulneráveis podem utilizar instrumentos financeiros para se protegerem dos riscos climáticos, como os seguros agrícolas ou o financiamento de projetos de adaptação as mudanças climáticas, que lhes permitam fazer face às catástrofes naturais ou às variações climáticas cada vez mais frequentes.
“O Selo de Igualdade de Género para as Instituições Financeiras Públicas visa não só eliminar as disparidades de género no acesso e utilização de serviços financeiros, mas também transformar as práticas institucionais e culturais que perpetuam estas desigualdades. Este selo medirá indicadores-chave sobre o acesso das mulheres a produtos financeiros e não financeiros, bem como a sua utilização e as barreiras que enfrentam”, afirmou María del Carmen Sacasa. Diretora Regional Adjunta do PNUD para a América Latina e as Caraíbas. “O nosso objetivo é claro, queremos promover uma cultura organizacional equitativa nas instituições financeiras que se traduza em produtos e serviços concebidos com uma perspetiva de género, para que as mulheres não só tenham acesso, mas também oportunidades reais de tirar partido dos serviços financeiros em todo o seu potencial”, acrescentou.
“Na CAF, temos o mandato de acompanhar as instituições financeiras para que possam enfrentar processos de mudança nas suas estruturas organizacionais e também gerar uma transformação na sua oferta de valor. Expandir o mercado para mais mulheres gerará mais retornos financeiros e promoverá uma maior melhoria nas suas taxas de reembolso, entre muitos outros benefícios”, disse o Vice-Presidente Corporativo de Programação Estratégica da CAF, Christian Asinelli, e acrescentou, “Estamos certos de que este Selo para a Igualdade de Género é um sinal e visibilidade de algo muito maior do que nós, que é a vontade coletiva de não deixar ninguém para trás”.
O Selo de Igualdade de Género, liderado a nível técnico por Guillermina Martin, Chefe da Equipa de Género do PNUD para a América Latina e as Caraíbas, e Ana Baiardi, Gestora de Género, Inclusão e Diversidade da CAF, procura abordar estes desafios através da promoção de uma cultura organizacional equitativa nas instituições financeiras, que se traduz em produtos e serviços sensíveis ao género. Esta iniciativa permitirá às instituições financeiras participantes, como as equipas nacionais do Banco de Desenvolvimento Produtivo (BDP) na Bolívia, da Nacional Financeira (NAFIN) no México e do Banco Cidade de Buenos Aires na Argentina, promover o desenvolvimento de produtos e serviços financeiros e não financeiros sensíveis ao género, medir e analisar os fossos de género e os principais indicadores de igualdade de género, assim como o impacto da sua gestão, bem como identificar iniciativas transformadoras de género para investimentos estratégicos.
“A inclusão e o respeito pelas mulheres são uma pedra angular do nosso impacto social e da nossa missão institucional. O Selo de Género não é apenas uma conquista, mas uma declaração dos nossos valores e da nossa convicção de construir um sistema justo e acessível para todos”, afirmou Caterine Vargas Hernandez, Gestora de Negócios e Presidente da Comissão de Género do Banco de Desarrollo Productivo na Bolívia.
“A Nacional Financiera, enquanto banco de desenvolvimento com 90 anos de história, assume hoje mais do que nunca o seu papel de instrumento executor de importantes transformações socioeconómicas no país. Em particular, a transformação que o Primeiro Presidente do México liderou hoje. Desde 2022, a Nafin, no âmbito da Estratégia Sustentável Nafin, publicou a sua política institucional de igualdade de género para estabelecer diretrizes que promovam a igualdade de género e o empoderamento das mulheres, tanto na sua cultura organizacional como nas suas operações. É uma honra para a Nafin fazer parte do Selo de Igualdade de Género para Instituições Financeiras Públicas (SIG-IF), pois é uma iniciativa que contribuirá para a melhoria do planeamento estratégico para a mudança no sentido de colmatar as disparidades de género em produtos e serviços financeiros financeiros segurados e inclusivos que facilitam o acesso e a participação das mulheres no Sistema Financeiro Mexicano” destacou o Dr. Ismael Villanueva Zuñiga, Chefe da Unidade de Emissões e Relações Internacionais, Nafin.
Elena Cafaldo, Subdiretora Geral de Transformação e Desenvolvimento Organizacional do Banco Ciudad afirmou que “a promoção da igualdade de oportunidades que promovemos como o nosso ADN ou política central em todas as nossas ações enquanto banco público da Cidade de Buenos Aires, inclui a igualdade de género como um fator inevitável. Fomos pioneiros no sistema financeiro argentino em olhar exaustivamente para compreender o segmento e, a partir dos dados, criar propostas inovadoras e produtos assertivos para mulheres empreendedoras, para mulheres na tecnologia e para mulheres exportadoras, entre outras iniciativas que incluem sempre formação e espaços de networking com perspetiva de género. A nossa organização criou um comité de política de género, com o objetivo de alcançar uma maior diversidade e valor acrescentado dentro do negócio. Incentivamos a candidatura de mulheres a cargos de gestão através da criação de um programa denominado Motoras, que nos permitiu duplicar o número de mulheres em cargos executivos. Adotamos também uma abordagem integral, afastamento equilibrado e prolongado, visando a corresponsabilização no cuidado. Este selo permite-nos continuar a consolidar este caminho e ao mesmo tempo partilhar a nossa experiência e boas práticas com os nossos pares a nível regional”.
A colaboração entre o CAF, o PNUD e as instituições financeiras públicas abre oportunidades sem precedentes para transformar os sistemas financeiros em motores de desenvolvimento inclusivo. Esta aliança não só mobiliza recursos, como também coloca a igualdade de género e a justiça social no centro da agenda de investimento. A partir do compromisso desta colaboração, avançaremos para um sistema financeiro que não só reconheça a importância da igualdade de género, mas que atue para a alcançar.
