Um Fórum Global sobre Administração Pública foi realizado na sede do Banco Mundial nos dias 28 e 29 de maio em Washington DC, sob o tema “Transformando Governos para um Planeta Habitável”. Co-organizado pelo PNUD, Transparência Internacional, Apolitical e várias outras organizações, o evento reuniu mais de 300 administradores públicos, formuladores de políticas, acadêmicos, organizações da sociedade civil, organizações internacionais e líderes de pensamento de todo o mundo. O Fórum foi organizado em reconhecimento aos principais desafios enfrentados pelos administradores públicos, incluindo a crescente demanda por serviços governamentais cada vez mais complexos, as crescentes pressões fiscais e um déficit crescente de confiança entre os cidadãos e o Estado. Esses desafios exigem uma mudança de paradigma nas abordagens para melhorar o desempenho da administração pública.
Durante dois dias, as sessões do Fórum abordaram questões críticas para a boa governança e a administração pública eficaz, como a restauração da confiança nas instituições públicas, a adoção de novas tecnologias, o fortalecimento das capacidades institucionais para as mudanças climáticas, a melhoria da prestação de serviços na educação e na saúde, e a resolução dos desequilíbrios de gênero na administração pública. Durante a sessão sobre igualdade de gênero na administração pública, enfatizou-se a representação das mulheres em todos os níveis da hierarquia, juntamente com a importância de criar condições que permitam às mulheres avançar e prosperar em igualdade de condições com os homens. A professora Müge Kökten Finkel da Universidade de Pittsburgh foi palestrante nessa sessão, destacando a colaboração entre o PNUD e a Universidade de Pittsburgh na iniciativa GEPA—Igualdade de Gênero na Administração Pública.
Uma agenda detalhada, incluindo gravações das sessões principais, está acessível aqui. As capacidades dos administradores públicos para lidar com algumas dessas questões foram destacadas ao longo das diferentes sessões, enfatizando a importância de que os governos implementem e forneçam estratégias e programas de desenvolvimento de capacidades personalizados no serviço público.
No primeiro dia, durante uma sessão World Café, representantes de várias organizações apresentaram iniciativas destinadas a promover melhores práticas de governança mais responsivas nas instituições públicas. Durante essa sessão, o Selo de Igualdade de Gênero para Instituições Públicas foi apresentado como a abordagem emblemática do PNUD para garantir que as instituições públicas integrem as perspectivas de igualdade de gênero em seu trabalho, promovendo uma governança inclusiva e sensível ao gênero alinhada com a Agenda 2030 e outros compromissos internacionais. Além disso, foi enfatizado que a igualdade de gênero é a marca registrada de uma governança inclusiva e que as instituições públicas devem fazer mais para reduzir as desigualdades de gênero em seus setores e domínios pertinentes. Este é de fato um desafio crítico para os administradores públicos em toda parte, pois o progresso em direção à igualdade de gênero é inadequado e significativamente fora do rumo em comparação com as ambições estabelecidas na Agenda 2030.
Mais de 100 instituições em todo o mundo, em diversos setores, estão usando o Selo de Igualdade de Gênero do PNUD para alinhar melhor seu trabalho com a igualdade de gênero, concentrando seus esforços nas cinco dimensões do Selo: (i) planejamento e gestão para a igualdade de gênero, (ii) capacidades e arquitetura institucional para a igualdade de gênero, (iii) ambiente de trabalho, (iv) responsabilidade e parcerias para a igualdade de gênero, e (v) resultados e impacto das políticas e serviços. Além disso, foi discutido como as instituições públicas podem aproveitar o processo do Selo para organizar reformas institucionais para a igualdade de gênero e para entender melhor como a igualdade de gênero se conecta com seus mandatos de política e prestação de serviços.
Entre em contato conosco se quiser saber mais sobre como o Selo de Igualdade de Gênero pode apoiar as reformas da administração pública.
