Entre 19 a 21 de junho de 2024, a Coordenadora Global do Selo de Igualdade de Género para Instituições Públicas do PNUD, Ana Landa, visitou Astana, no Cazaquistão, com o objetivo de debater questões relacionadas com a implementação do Selo de Igualdade de Género para as Instituições Públicas no país e para participar na conferência internacional: Troca de experiências no Desenvolvimento dos Recursos Humanos Modernas, organizado pela Academia da Função Pública do Cazaquistão e pelo Centro da Função Pública de Astana, uma plataforma multilateral que pretende reformar os serviços públicos e que foi criada no âmbito da colaboração entre a Agência de Assuntos da Função Pública da República do Cazaquistão, e o PNUD. Esta missão fez parte dos esforços contínuos para promover a igualdade de género na administração pública do Cazaquistão.
Durante a missão, os e as representantes do PNUD reuniram-se com vários e varias funcionários e funcionárias públicos de alto nível para discutir a importância de integrar a perspetiva de género na administração pública no Cazaquistão, como forma a garantir um serviço público moderno e pró-ativo, pronto para acelerar as reformas da administração pública promovendo o desenvolvimento sustentável e, por conseguinte, a igualdade de género. Neste sentido, a equipa do PNUD reuniu-se com Almas Kurmanov, Administrador Executivo do Instituto Republicano de Investigação para a Segurança e Saúde no Trabalho do Ministério do Trabalho e Proteção Social para discutir como integrar as necessidades das mulheres na segurança no trabalho na administração pública, com particular enfoque na prevenção e na abordagem ao assédio sexual no local de trabalho. Ganhando particular relevância num contexto em que o país está atualmente a discutir a aprovação de uma lei nacional neste sentido.
A missão teve como objetivo reforçar o engajamento do Ministério da Informação e Cultura e o seu Comité para a Igualdade de Género, sendo a primeira instituição pública do país a participar na implementação do Selo de Igualdade de Género para Instituições Públicas. Com o Ministério tendo recentemente concluído a sua autoavaliação sobre o Standard do Selo de Igualdade de Género, a missão serviu como uma oportunidade para fornecer ao Comité de Igualdade de Género do Ministério feedback relevante, de modo a avançar com o desenvolvimento do plano de ação para a melhoria do Selo.
Outras reuniões relevantes incluíram um encontro com o Sr. Abil Yerlan Kuanyshuly, Reitor da Academia de Administração Pública sob o governo do Presidente do Cazaquistão. O Sr. Abil manifestou o interesse da Academia em se envolver no processo do Selo, servindo como um exemplo orientador para outras instituições públicas do país.
A missão ofereceu espaços públicos relevantes para discutir a importância de promover a igualdade de género como forma a construir um sector de administração pública eficaz e reativo. Durante a participação de Ana Landa, Coordenadora Global do Selo de Igualdade de Género para Instituições Públicas, na discussão aberta: «Desafios-chave em RH» que teve lugar na Universidade Maqsut Narikbayev, destacou a importância de abordar as barreiras estruturais da desigualdade de género que impedem a participação e liderança de forma igualitária e plena das mulheres no sector público, especialmente em termos de acesso à educação e formação, distribuição desigual de cuidados não remunerados e assédio sexual e discriminação de género no local de trabalho.
Um último ponto alto da missão foi a participação do PNUD no Fórum internacional Intercâmbio de Experiências no Desenvolvimento de Recursos Humanos Modernos que teve lugar nas instalações da Academia da Função Pública em Astana no dia 21 de Junho, organizado pela Academia da Função Pública do Cazaquistão e o Centro da Função Pública de Astana. Este fórum proporcionou uma plataforma para aumentar a consciencialização sobre as barreiras estruturais que as mulheres enfrentam no progresso e no acesso a posições de liderança no sector público. Foi dada ênfase à persistência de preconceitos de género conscientes e inconscientes que influenciam diretamente no recrutamento, no processo seletivo e o progresso profissional nas organizações, incluídas as do no sector público. Estes preconceitos impedem fortemente os esforços de meritocracia e dificultam a plena participação e liderança das mulheres no sector público.
A missão do PNUD a Astana em Junho de 2024 exemplifica um esforço colaborativo para alcançar a igualdade de género na administração pública do Cazaquistão. Ao promover parcerias, aumentar a sensibilização e defender práticas inclusivas, a iniciativa não só aborda os desafios atuais, como também estabelece um precedente para o progresso sustentável.
